今天,94% 的雇主表示他们的组织最近做出了促进工作场所多元化、公平和包容的承诺。
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但是,您如何衡量实现这一承诺的成功与否? 一个很好的起点是询问您的员工的意见。
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多元化、公平和包容性调查问题可以帮助您理清员工对公司文化的看法。
提前阅读 DEI 调查提示和示例问题,以帮助您入门。
目录
什么是多样性、公平性和包容性 (DEI)?
如何创建 DEI 调查
多样性、公平性和包容性调查问题
什么是多样性、公平性和包容性 (DEI)?
多元化、公平和包容 (DEI) 是一组价值观,定义了企业为所有员工创造安全和公平工作场所的能力,无论其背景如何。
让我们进一步分解这三个术语:
多样性意味着在一个组织中广泛代表具有不同背景(种族、年龄、性别等)的人。
公平意味着公平公正地对待每个人。 在工作中,员工可以获得所有相同的机会并遵守相同的标准。
包容意味着创造一个受欢迎的工作环境,让员工能够平等参与。
DEI 的概念在不断发展,许多组织也开始将“归属感”视为其 DEI(B) 工作的一部分。
归属感是多样性、公平性和包 手机号码列表 容性的结果。 这是舒适、联系和接受的感觉。
DEI 的影响
您的 DEI 计划的质量可以成就或破坏员工的获取和保留。
研究表明,76% 的员工和求职者在评估公司和工作机会时将工作多样性视为一个重要因素。
DEI 还为您提供了竞争优势。
培养多样化和包容性工能性要高 35%。
为了吸引顶尖人才,组织对 DEI 进行持续投资非常重要。 这对生意有好处。
如何创建 DEI 调查
将其映射回您组织的 DEI 目标。
问正确的问题。
保持您的调查是可选的和匿名的。
在开发 DEI 调查时,请务必牢记创建调查的一般最佳做法。
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也就是说,这里有创建有效的工作场所多样性问卷的三个技巧。
将其映射回您组织的 DEI 目标。
您的调查应该直接反映您的总体 DEI 目标。
例如,您的目标之一可能是增加所有组织级别的种族和性别代表性。
确保有一个明确的方法来使用您的调查结果来衡量您想要实现的目标的进展。